2027年労働基準法改正対応AIプロンプト集
2027年労働基準法改正対応
AIプロンプト集｜全45本
インターバル11時間義務化・連続勤務13日制限・法定休日事前指定
法改正の理解から就業規則作成・シフト設計・勤怠システム対応まで
2027年改正の3本柱これを知らないと罰則対象に
勤務間インターバル11時間
終業から翌日始業まで11時間以上の休息確保が義務化。努力義務から法的義務へ格上げ。
連続勤務13日超の禁止
14日以上の連続勤務を禁止。4週4休の変形制でも、連続勤務は最大13日まで。
法定休日の事前特定
週1日の法定休日を就業規則で事前に明示。「後付け」での指定は認められなくなる。
こんな悩みはありませんか？
「改正法の全体像がわからない」──経営層への報告資料をどう作ればいいのか
「インターバル11時間、うちは達成できるのか？」──現状の勤怠データを分析したい
「就業規則のどこを変えればいいのかわからない」──条文案を一から作るのは大変
「シフトを組み直したいが、違反しないか確認が難しい」──検証に時間がかかりすぎる
「従業員への説明資料を作りたいが、法律用語が難しい」──わかりやすく伝える方法は？
AIが「法改正対応の相棒」になる2027年4月施行までに、確実に準備を完了させる
プロンプトをコピペするだけ
研究会報告書に完全準拠した判断ロジックで、
就業規則案・シフト設計・研修資料がすぐに手に入ります。
商品概要
収録内容全8章 + 付録で構成
法改正の概要・解説（3本）
改正法の全体像を把握するためのプロンプト
- 経営層向けエグゼクティブサマリー
- 自社影響度クイック診断
- 対応ロードマップ生成
現状診断・影響分析（5本）
勤怠データ分析から対応コスト試算まで
- 勤怠データ違反リスク分析
- 部門別・職種別影響度ヒートマップ
- 業種固有リスク洗い出し
- コスト試算（人件費・システム投資）
- 現行規則ギャップ分析
就業規則・労使協定改定（7本）
法改正対応の核となる規程整備
- インターバル条項ドラフト生成
- 連続勤務制限条項ドラフト
- 法定休日特定条項ドラフト
- 適用除外・特例条項
- 管理監督者・裁量労働条件定義
- 経過措置・移行期間規定
- 業種別特殊条項（医療機関向け例）
シフト・勤務表設計（7本）
違反ゼロの月次シフトをAIで自動生成
- シフトパターン違反チェック
- インターバル確保シフト自動生成
- 連続勤務制限ローテーション設計
- 夜勤・交替制最適パターン
- 繁忙期シフト負荷分散
- 欠員時代替要員ルール
- Python版シフト自動検証コード
勤怠システム設定・運用（5本）
システム改修・アラート設計を支援
- 勤怠システム要件定義
- アラート条件・閾値設定
- 承認ワークフロー設計
- ダッシュボード設計書
- データ移行チェックリスト
社内周知・研修（5本）
従業員・管理職への説明資料を自動生成
- 全従業員向け説明資料
- 管理職向け研修スライド
- Q&A集（想定質問と回答）
- ポスター・掲示物
- 理解度テスト問題
労基署対応・届出（5本）
届出書類・是正対応を効率化
- 就業規則変更届出書
- 労働者代表意見書
- 36協定見直しチェック
- 是正勧告対応計画書
- 自主点検チェックリスト
業種別ケーススタディ（8本）
8業種の具体的な対応策を収録
- 飲食業（深夜営業対応）
- 小売業（シフト制対応）
- 運輸業（長距離ドライバー）
- 医療・介護（夜勤対応）
- IT業界（裁量労働対応）
- 建設業（現場対応）
- 警備業（24時間体制）
- コールセンター（交替制）
付録
- A｜前提知識テンプレート（AIに法改正の正確な情報を伝えるためのテンプレート）
- B｜用語集・略語一覧
- C｜研究会報告書の要点まとめ
使い方は4ステップ
該当するプロンプトを選ぶ
状況に応じて、8つの章から適切なプロンプトを選択
前提知識テンプレートを貼り付け
付録Aのテンプレートで、AIに法改正の正確な情報を伝える
{ } 内に自社情報を入力
業種、従業員数、勤務形態などをプロンプト内の { } に入力
生成AIに貼り付けて実行
Claude、ChatGPT、Gemini等にコピペして実行し、出力を確認
プロンプト例：自社影響度クイック診断
あなたは労務コンサルタントです。
以下の会社情報をもとに、2027年4月施行予定の
法改正への影響度を診断してください。
【会社情報】
- 業種：{飲食業（居酒屋チェーン）}
- 従業員数：{120名}
- 勤務形態：{シフト制（深夜営業あり）}
- 現在のインターバル実績：{平均8時間}
【出力形式】
1. 総合影響度（高/中/低）
2. 優先対応TOP3
3. 推奨開始時期
本プロンプト集の6つの特徴
研究会報告書に完全準拠
2025年1月公表の労働基準関係法制研究会報告書に基づいた正確な情報。AIのハルシネーションを防ぐ「前提知識テンプレート」付き。
実務で即使える
プロンプトをコピペして情報を入力するだけ。就業規則案、シフト表、研修資料がすぐに生成できます。
8業種のケーススタディ
飲食、小売、運輸、医療・介護、IT、建設、警備、コールセンター。業種特有のリスクと対応策を詳細に解説。
Python実装コード付き
シフト違反チェック・勤怠データ分析のPythonコードを収録。技術者向けの実装支援も充実。
詳細な使用ガイド付き
各プロンプトに入力例・出力例・カスタマイズポイント・FAQ・注意事項を掲載。初心者でも迷わない。
継続的に使える
一度購入すれば何度でも利用可能。法案確定後の対応、年次の見直しにも活用できます。
こんな方におすすめ
対応業種8業種のケーススタディを収録
よくあるご質問
まだ「報告書」段階ですが、今から対応して大丈夫ですか？
問題ありません。報告書の提言内容は、改正法案の骨格となります。早期に準備を始めることで、法案確定後の対応をスムーズに進められます。本書は「報告書段階」と明記した上で、確実な情報を提供しています。
AIに詳しくなくても使えますか？
はい、使えます。プロンプトをコピーして、{ }内に自社情報を入れるだけです。各プロンプトに入力例・出力例を掲載しているので、初心者でも迷いません。
うちの業種に合っていますか？
8業種（飲食、小売、運輸、医療・介護、IT、建設、警備、コールセンター）のケーススタディを収録しています。それ以外の業種でも、基本プロンプトをカスタマイズすることで活用できます。
社内で複数人が使用しても問題ありませんか？
本プロンプト集は、ご購入いただいた法人・個人の業務利用を想定しています。人事部門・総務部門・各拠点など、社内での共有・活用が可能です。
AIの出力をそのまま就業規則に使えますか？
AIの出力は「たたき台」です。就業規則の改定は、社会保険労務士や弁護士のレビューを経た上で、労働者代表の意見聴取・労働基準監督署への届出を行ってください。
法案が確定したら内容は古くなりませんか？
本書は研究会報告書の提言内容を忠実に反映しています。法案確定後、大幅な変更があった場合は、ご購入者向けに補足情報を提供する予定です。
まずは無料サンプルをお試しください購入前に内容をご確認いただけます
無料サンプルに含まれる内容
- プロンプト0-2「自社影響度クイック診断」──法改正が自社に与える影響を素早く把握
- 本書の「はしがき」と「目次」──全体の構成と活用方法
- 付録A「前提知識テンプレート」──AIに正確な情報を伝えるためのテンプレート
※サンプルは製品版と同じフォーマットです。使用感をそのままご確認いただけます。
2027年労働基準法改正対応
AIプロンプト集
全45プロンプト＋付録収録（112ページ）
※PDFダウンロード形式・購入後すぐにご利用いただけます
購入する決済完了後、ダウンロードリンクをお送りします
ご購入前にご確認ください
- 本プロンプト集は法的助言ではありません。就業規則の改定・届出については、社会保険労務士・弁護士にご相談ください。
- 本書の内容は「労働基準関係法制研究会報告書」（2025年1月）に基づいており、最終的な法案内容は国会審議により変更される可能性があります。
- AIの出力は「たたき台」です。最終的な判断は、必ず人間が行ってください。
- AI入力前に、個人情報・機密情報を匿名化してください。
- デジタルコンテンツの性質上、購入後の返品・返金はお受けしておりません。
