SEXUAL HARASSMENT RESPONSE

セクハラ相談の初動を、二次被害なく整える。 相談受付・ヒアリング・社内報告のたたき台を、AIで素早く形にする。

相談受付、聞き取り設計、時系列・証拠の整理、社内報告書のたたき台作成までを、相談者保護を前提に整えるための実務プロンプト集です。AIに該当性や懲戒判断を任せる商品ではなく、担当者が判断するための「質問の型」「整理の型」「記録の型」を提供します。

こんな立場の方に 人事・総務・法務・コンプライアンス担当、ハラスメント相談窓口、内部通報担当など、セクハラ相談の初動・調査・報告を担う実務担当者。
  • 二次被害を避ける聞き方の順序・表現・確認事項をテンプレ化できる
  • 秘密保持と情報共有範囲の判断材料を、相談ごとに素早く整理できる
  • 社内報告書のたたき台を、事実と未確認事項を分けた構成で短時間に作れる

この商品でできること

VALUE 01

相談受付の初動を整理する

相談内容、関係者、日時・場所、相談者の希望、安全配慮、緊急性、情報共有の希望を、抜けなく短時間で整理できます。

VALUE 02

二次被害を避ける聞き方を設計する

質問の順序、避けるべき表現、確認すべき事項、配慮事項を整理し、聞き取り時の表現のばらつきを抑えます。

VALUE 03

時系列・証拠を整理する

メール、チャット、勤務実態、周辺事情、第三者証言などを時系列と論点別に並べ直すフォーマットを作れます。

VALUE 04

事実と未確認事項を分けて記録する

確認済み事実、未確認事項、関係者の主張を切り分けて記録するためのたたき台を作れます。

VALUE 05

社内報告書のたたき台を短時間で作る

事案概要、経緯、論点、対応案の構成を、感情的・断定的になりすぎない表現で組み立てられます。

VALUE 06

担当者ごとの対応品質のばらつきを抑える

相談受付・聞き取り・記録の粒度を標準化し、相談窓口や管理部門内での共通基盤を作れます。

こんな場面で使えます

  • セクハラ相談を受けた直後、誰に・どこまで共有するかに迷っている
  • 相談者ヒアリングで、性的内容をどこまで確認するか判断に迷う
  • 行為者ヒアリングの順序と質問項目を事前に整えたい
  • 第三者ヒアリングで相談者が特定されるリスクを抑えたい
  • 対価型・環境型・SOGIハラ・アウティングの論点を整理したい
  • 社内報告書の表現の強弱・記録の粒度を標準化したい

作れる成果物(たたき台)

相談受付メモ相談内容、関係者、希望、緊急性の整理
ヒアリング質問リスト相談者・行為者・第三者向けの質問項目
時系列整理表事実・証拠・主張を時系列で並列化
論点整理シート対価型・環境型・SOGI等の論点別整理
社内報告書(草案)事案概要・経緯・確認済み事実・対応案
再発防止メモ研修・規程・運用見直しの観点整理

※ いずれも最終的な事実認定・評価・処分判断を行うものではありません。担当者・専門家による確認・修正を前提としたたたき台です。

収録内容

相談受付から社内報告までを進行順にカバーする6章・全23プロンプト+付録11点。各章はそれぞれ「相談対応のどの場面で何を整えるか」が明確になるよう構成しています。

CHAPTER 01

相談受付・初動整理

プロンプト 6本

相談内容・関係者・希望・安全配慮・情報共有範囲を、相談受付の直後に整理するためのプロンプト群。

CHAPTER 02

ヒアリング準備

プロンプト 5本

相談者・行為者・第三者ヒアリングの質問項目と順序、二次被害を避けるための配慮事項を整える章。

CHAPTER 03

証拠整理・時系列整理

プロンプト 3本

メール・チャット・勤務実態・第三者証言などを時系列と論点別に並べ直すための整理プロンプト。

CHAPTER 04

事実認定・評価整理

プロンプト 3本

確認済み事実と未確認事項、関係者の主張、論点別の検討材料を分けて整理するためのプロンプト。

CHAPTER 05

社内報告書たたき台

プロンプト 3本

事案概要、経緯、確認済み事実、論点、対応案の構成で報告書の下書きを作るためのプロンプト。

CHAPTER 06

再発防止策・対応方針整理

プロンプト 3本

研修、規程改定、運用見直し、相談窓口体制の見直しなど、再発防止の観点を整理するプロンプト。

APPENDIX

フロー図・指針・テンプレート等

11点

相談受付フロー、聞き取り時の配慮チェック、記録テンプレート等、章をまたいで使う実務補助資料。

各プロンプトには「使用場面 / プロンプト本文 / 入力例・出力例 / カスタマイズ方法 / 注意事項 / 実務上の補足 / 関連テンプレート」を収録しています。

使い方

01

必要なプロンプトを選ぶ

相談受付・ヒアリング・整理・報告など、その時点で必要な章のプロンプトを選びます。

02

案件情報を入れる

事実関係、関係者、社内制度、就業規則などをプロンプトに合わせて入力します。

03

AIに貼って出力させる

対応するAIに貼り付け、整理結果・たたき台を出力させます。

04

人が確認・修正して使う

AI出力はたたき台です。事実認定・評価・最終判断は担当者・専門家が確認のうえ確定します。

向いている使い方/向いていない使い方

向いている使い方

  • 相談受付・初動の整理を、担当者がそろえる
  • 聞き取り設計と記録の粒度を標準化する
  • 社内報告書のたたき台を短時間で作る
  • 論点・時系列・証拠を整理し、判断材料を整える
  • 専門家相談前の情報整理に使う

向いていない使い方

  • セクハラ該当性をAIに判定させる
  • 懲戒処分の要否・重さを自動判断させる
  • 相談者・関係者の信用性をAIで判定させる
  • テンプレートだけで紛争対応を完結させる
  • 弁護士・社労士の確認を不要とする運用

「法務AIプロンプト集100選」との違い

どちらも法務実務でAIを使うための商品ですが、用途が異なります。法務全般に広く使うのか、セクハラ相談対応を深く整理したいのかで選んでください。

比較軸 法務AIプロンプト集100選 本商品:セクハラ対応プロンプト集
主な用途 契約・社内文書・法改正・規程・労務など法務全般を横断 セクハラ相談の受付・ヒアリング・整理・報告に特化
強み 日常法務のAI指示文を一通り持てる 相談者保護・秘密保持・記録化の観点を細かく整えられる
向いている人 法務全般のAI活用を底上げしたい担当者 セクハラ相談・調査対応が現に動いている、または近い担当者

購入前に、サンプルで品質をご確認ください

目次+第1章から1プロンプトを収録。プロンプト構造・入出力例・注意事項の粒度をご確認いただけます。

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無料・登録不要/PDF約数ページ

よくある質問

どの生成AIで使えますか?
ChatGPT・Claude・Geminiなど、テキスト入力できる主要な生成AIで利用できます。各サービスの仕様・利用規約・データ利用方針は異なるため、社内のAI利用ルールに沿ってご利用ください。
そのままコピペで使えますか?
基本的にコピーして使える構成ですが、案件の事実関係、関係者、社内制度、就業規則、相談窓口の運用に応じた補足・修正が必要です。AI出力はたたき台として扱ってください。
セクハラ該当性の判定に使えますか?
使えません。本商品は該当性・処分判断をAIに任せる商品ではなく、相談内容・時系列・証拠・論点・未確認事項を整理し、担当者の判断材料を整えるための補助教材です。最終判断は利用者または専門家が行ってください。
法的助言として使えますか?
使えません。本商品は一般的な実務支援のプロンプト集であり、法的助言・労務相談・紛争対応を提供するものではありません。重大案件では弁護士・社労士等への相談を推奨します。
AIに相談内容をそのまま入力してよいですか?
推奨しません。セクハラ相談には個人情報・要配慮個人情報・性的内容を含むセンシティブ情報が含まれる場合があります。社内ルール・AIサービスの利用規約・個人情報保護の観点を確認し、必要最小限の情報に絞り、可能な限り匿名化・マスキングしてご利用ください。
社内で共有できますか?
1購入につき1法人内利用を想定しています。社内の複数部門・複数名でのご利用は可能です。社外への再配布・転売・無断公開・テンプレート単体の販売は禁止です。
購入後すぐ使えますか?
購入後、案内に従ってPDFをダウンロードしてすぐにご利用いただけます。買い切り型のため、月額費用はかかりません。
法務AIプロンプト集100選と両方持つ意味はありますか?
100選は法務全般を広くカバーする総合型、本商品はセクハラ相談対応に特化した実務型です。役割が異なるため、両方を持つことで「日常法務」と「相談対応」の双方を整えやすくなります。

セクハラ対応プロンプト集

買い切り型/PDFダウンロード教材/全23プロンプト+付録11点

¥3,980

税込・購入後すぐにダウンロード可能

1法人内利用可/社内の複数担当者でご利用いただけます。

BUNDLE OPTION

ハラスメント対応セット(パワハラ・セクハラ・カスハラ)

相談窓口・管理部門として複数類型を横断的に整えたい方向け。単品より広範囲をカバーできます。

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ご購入前の確認・利用上の注意

本商品の位置づけ

  • 本商品は、セクハラ相談対応における相談受付、初動整理、二次被害防止、秘密保持、ヒアリング設計、事実関係整理、社内報告書のたたき台作成を補助する一般的なプロンプト集です。
  • セクハラ該当性、懲戒処分の要否・重さ、会社責任、損害賠償リスク、紛争対応方針をAIに判定させる商品ではありません。
  • 最終判断は、事実関係、証拠、就業規則、社内規程、過去事例、労使慣行、専門家確認に基づいて行ってください。
  • 相談者への二次被害防止、秘密保持、不利益取扱い防止、プライバシー保護に十分配慮してご利用ください。
  • 重大案件、役員案件、懲戒・配置転換・休職・退職、外部通報、労働審判・訴訟リスクのある案件では、弁護士・社労士等への相談を推奨します。
  • 生成AIに情報を入力する場合は、個人情報・要配慮個人情報・性的内容を含むセンシティブ情報・秘密情報、社内規程およびAIサービスの利用規約を必ずご確認ください。