パワハラ＋セクハラ調査AIプロンプト 2冊セット
パワハラ＋セクハラ調査
AIプロンプト 2冊セット
調査の中核（初動判断→ヒアリング設計→事実認定→文書化）を、
「手順」と「出力形式」で標準化して、迷う時間を削ります。
パワハラ調査＋セクハラ調査（2冊セット）
「まずは調査の型だけ固めたい」方向け。カスハラは必要になった時に単品追加でOKです。
このセットが効く会社
- 調査を年に複数回回し、粒度がブレやすい
- 人事・法務・コンプラで表現や判断基準を統一したい
- ヒアリング設計〜報告書までを“型”で回したい
得られる成果
- 初動判断の迷いが減る（論点・争点が整理される）
- ヒアリング質問の抜け漏れが減る
- 事実認定・評価・通知の書式が揃う
※購入後にダウンロードリンクが表示されます（環境により決済メールにも記載）。
収録内容（2冊セット）
「調査を回すのに必要な型」から先に揃える設計です（社内の標準化を最速で）。
初動判断〜報告書まで一気通貫
- 通報受付・初動判断（緊急性／隔離／安全配慮）
- ヒアリング設計（被害者／行為者／第三者）
- 時系列・証拠整理・争点整理（表形式）
- 事実認定／評価メモ／報告書のテンプレ
- 通知文／再発防止策の言語化
二次被害を防ぎながら慎重に文書化
- 初動判断（配慮・導線・接触回避）
- 慎重な聞き取りの質問設計と記録の型
- 証拠整理・事実認定・評価のテンプレ
- 通知文・フォロー施策の型（適切表現）
- 社内共有用の要点サマリ（誤解が出ない書き方）
※本コンテンツは「実務を効率化するためのたたき台」です。個別事案は会社の規程・体制・事実関係に応じて必ず調整してください。
使い方（最短3ステップ）
1）前提をまとめる
- 通報内容／関係者／時系列／証拠の所在
- 社内ルール（就業規則・規程・調査フロー）
- 対応体制（人事・法務・外部窓口など）
2）プロンプトをコピペ
- 初動判断→ヒアリング→事実認定→文書化へ
- 出力形式（表／テンプレ）をそのまま活用
3）社内版に整える
- 表現・粒度・決裁フローに合わせて調整
- 人事・コンプラ等のレビューで確定
購入前によくある質問
Q. そのままコピペで社内で使って大丈夫？
A. 「たたき台」として使えますが、社内規程・体制・個別事情に合わせて必ず調整してください。特に通知文や評価メモは、社内の決裁フロー・表現基準に寄せるのが安全です。
Q. 人事・コンプラ部門でも使える？
A. 使えます。調査フローの標準化、記録の粒度統一、再発防止策の言語化に効きます。
Q. 三点セットとの違いは？
A. この2冊セットは「調査の中核」に絞ったライト導入です。現場クレーム（カスハラ対応）まで一気に揃えるなら、三点セットが最短です。
Q. 法的助言（リーガルオピニオン）になりますか？
A. なりません。本コンテンツは一般的な実務支援のテンプレ・プロンプト集です。個別案件は事実関係・証拠・社内ルールを踏まえ、必要に応じて弁護士へ相談してください。
パワハラ＋セクハラ調査
AIプロンプト 2冊セット
調査の中核（初動判断→ヒアリング設計→事実認定→文書化）を、
「手順」と「出力形式」で標準化して、迷う時間を削ります。
※社内通報で「まず詰まる」2類型を先に標準化する、最短ルートのセットです。
単品と迷う方へ：2冊セットが向く判断基準
・まず「調査の型」だけ最短で固めたい
・年に複数回、調査の粒度がブレやすい
・人事/法務/コンプラで文書の書き方を統一したい
・現場クレーム（カスハラ）まで同時に整備したい
・拠点が多く、現場→本社の連携も標準化したい
パワハラ調査＋セクハラ調査（2冊セット）
「まずは調査の型だけ固めたい」方向け。カスハラは必要になった時に単品追加でOKです。
このセットが効く会社
- 調査を年に複数回回し、粒度がブレやすい
- 人事・法務・コンプラで表現や判断基準を統一したい
- ヒアリング設計〜報告書までを“型”で回したい
得られる成果
- 初動判断の迷いが減る（論点・争点が整理される）
- ヒアリング質問の抜け漏れが減る
- 事実認定・評価・通知の書式が揃う
セット価格について
- （例）単品合計：¥7,960 → セット：¥6,480（¥1,480お得）
- ※単品価格が確定している場合は、ここを実数に差し替えると効果が出ます。
※購入後にダウンロードリンクが表示されます（環境により決済メールにも記載）。
収録内容（2冊セット）
「調査を回すのに必要な型」から先に揃える設計です（社内の標準化を最速で）。
初動判断〜報告書まで一気通貫
- 通報受付・初動判断（緊急性／隔離／安全配慮）
- ヒアリング設計（被害者／行為者／第三者）
- 時系列・証拠整理・争点整理（表形式）
- 事実認定／評価メモ／報告書のテンプレ
- 通知文／再発防止策の言語化
二次被害を防ぎながら慎重に文書化
- 初動判断（配慮・導線・接触回避）
- 慎重な聞き取りの質問設計と記録の型
- 証拠整理・事実認定・評価のテンプレ
- 通知文・フォロー施策の型（適切表現）
- 社内共有用の要点サマリ（誤解が出ない書き方）
※本コンテンツは「実務を効率化するためのたたき台」です。個別事案は会社の規程・体制・事実関係に応じて必ず調整してください。
使い方（最短3ステップ）
1）前提をまとめる
- 通報内容／関係者／時系列／証拠の所在
- 社内ルール（就業規則・規程・調査フロー）
- 対応体制（人事・法務・外部窓口など）
2）プロンプトをコピペ
- 初動判断→ヒアリング→事実認定→文書化へ
- 出力形式（表／テンプレ）をそのまま活用
3）社内版に整える
- 表現・粒度・決裁フローに合わせて調整
- 人事・コンプラ等のレビューで確定
購入前によくある質問
Q. AIに機密情報を入力しても大丈夫？
A. 原則として「入力は最小化・匿名化」を推奨します。氏名→イニシャル、部署名→A部門等に置換し、ログ/学習設定は社内ルールに従ってください。音声・チャットログ等の取扱いも社内規程に合わせて運用してください。
Q. そのままコピペで社内で使って大丈夫？
A. 「たたき台」として使えますが、社内規程・体制・個別事情に合わせて必ず調整してください。特に通知文や評価メモは、社内の決裁フロー・表現基準に寄せるのが安全です。
Q. 人事・コンプラ部門でも使える？
A. 使えます。調査フローの標準化、記録の粒度統一、再発防止策の言語化に効きます。
Q. 三点セットとの違いは？
A. この2冊セットは「調査の中核」に絞った導入です。現場クレーム（カスハラ対応）まで一気に揃えるなら、三点セットが最短です。
Q. 法的助言（リーガルオピニオン）になりますか？
A. なりません。本コンテンツは一般的な実務支援のテンプレ・プロンプト集です。個別案件は事実関係・証拠・社内ルールを踏まえ、必要に応じて弁護士へ相談してください。
