ハラスメント調査を
「手順」と「出力形式」で標準化する
通報受付〜初動判断〜ヒアリング設計〜事実認定〜通知〜再発防止まで。
実務フローに沿って、迷う時間を削ります。
こんな時に効きます
✅ 調査の初動が重い
- 「どこまで調べるべきか」「誰に何を聞くか」で詰まる
- 論点整理・タイムライン作成に時間が溶ける
- 事実認定の書き方・粒度がブレる
✅ 文書化が怖い
- 二次被害・名誉毀損・不利益取扱い等の地雷が気になる
- 通知文・面談記録・報告書の表現をミスりたくない
- 再発防止策の「言語化」ができず止まる
※本コンテンツは「社内実務を効率化するためのたたき台」です。個別事案は会社の規程・体制・事実関係に応じて必ず調整してください。
どれを買うべき？（迷ったらこの選び方）
最短で“標準化”したい
- まずは 3点セット が最も導入が早い（運用の型が一気に揃う）
- 類型が未確定でも「困るところ」から順に使えます
類型が決まっている
- パワハラが多い → パワハラ23選
- センシティブで慎重運用が必要 → セクハラ23選
- 現場クレームが増えている → カスハラ対応
BEST SELLERS
売れ筋（迷ったらここ）
ハラスメント調査 3点セット（パワハラ＋セクハラ＋カスハラ）
社内標準化を“まとめて”終わらせたい方向け。調査〜通知〜再発防止まで、類型別に型を揃えます。
- 3類型を横断して「迷いポイント」を潰す
- 調査フローの標準化が一気に進む
- 人事・コンプラ部門へ展開しやすい
※上記URLは仮です。スラッグ確定後に差し替え。
パワハラ＋セクハラ調査 2冊セット
調査を複数回回す会社は、最初からセット導入がコスパ良いです。
- 2冊まとめて導入（社内標準化が早い）
- 調査フローの「型」が揃う
- 人事・コンプラ部門でも展開しやすい
パワハラ調査対応プロンプト23選
初動判断→ヒアリング→証拠整理→事実認定→報告書→再発防止まで一気通貫。
- ヒアリング質問設計（被害者／行為者／第三者）
- 争点整理・評価メモ・報告書の型
- 再発防止策の言語化
セクハラ調査対応プロンプト23選
二次被害防止・慎重な文書化が必須の類型を、手順と出力形式で支援。
- 初動判断（慎重な聞き取り導線）
- ヒアリング記録・証拠整理・事実認定
- 通知文・フォロー施策まで
カスハラ対応プロンプト集
現場→本社連携、記録の残し方、エスカレーション基準まで“揉めない型”を整備。
- 一次対応の会話・断り方（記録が残る言い回し）
- 社内報告テンプレ／証拠化のチェック
- 危険兆候・対応レベルの切替基準
※運用は自社のクレーム対応方針・安全配慮の枠組みに合わせて調整してください。
使い方（最短3ステップ）
1）事案の前提をまとめる
- 通報内容／関係者／時系列／証拠の所在
- 社内ルール（就業規則・規程・フロー）
- 対象部署・対応体制（人事/法務/外部）
2）プロンプトをコピペ
- 初動判断→ヒアリング設計→事実認定→文書化へ
- 出力形式（表／テンプレ）をそのまま活用
3）社内版に整える
- 固有事情に応じて表現・手順を調整
- 関係部門レビュー（人事・コンプラ等）で確定
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無料で全体像を掴んでから買う（おすすめ）
※記事を読んだ直後が一番「買う理由」が固まります。必要な類型だけ購入するのでもOKです。
FAQ
購入前によくある質問
Q. そのままコピペで社内で使って大丈夫？
A. 「たたき台」として使えますが、社内規程・体制・個別事情に合わせて必ず調整してください。特に通知文や評価メモは、社内の決裁フロー・表現基準に寄せるのが安全です。
Q. 人事・コンプラ部門でも使える？
A. 使えます。むしろ「調査フローの標準化」「記録の粒度統一」「再発防止策の言語化」に効きます。法務主導でなくても運用できるよう、出力形式を整えています。
Q. GPT-5/Claude/Gemini どれでも動く？
A. 基本は動きます。機密情報の取り扱い（入力データの範囲・マスキング等）は必ず社内ルールに従ってください。
Q. 法的助言（リーガルオピニオン）になりますか？
A. なりません。本コンテンツは一般的な実務支援のテンプレ・プロンプト集です。個別案件は事実関係・証拠・社内ルールを踏まえ、必要に応じて弁護士へ相談してください。
Q. 3点セットはどんな人に向きますか？
A. 「どの類型が来るか分からない」「調査・通知・再発防止を社内で標準化したい」会社に向きます。まず3点セットで型を揃え、必要に応じて運用を微調整するのが最短です。
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