HARASSMENT SET
ハラスメント三点セットAIプロンプト集
「最初の1週間」を迷わないための標準キット
パワハラ／セクハラ／カスハラ。
初動・ヒアリング・事実認定・文書化・再発防止まで、迷いを減らす“型”を一括で揃えます。
✅ 3類型を一気に整備
✅ 記録・報告・通知の型まで
✅ 二次被害防止の観点も整理
✅ 人事・コンプラで展開しやすい
このセットが効くのはこのタイミング：
社内通報・相談が来た／現場で揉めた／SNSリスクが見える──その瞬間に、「聞き方」「記録」「社内説明」「次の一手」を迷わず揃えるためのセットです。
社内通報・相談が来た／現場で揉めた／SNSリスクが見える──その瞬間に、「聞き方」「記録」「社内説明」「次の一手」を迷わず揃えるためのセットです。
セットで買う最大の理由：社内の「標準化」が一気に進む
✅ 類型ごとの“地雷”が違う
- 同じ「ハラスメント」でも、聞き方・記録の残し方・フォローが変わる
- 場当たり対応だと、二次被害・不利益取扱い・名誉毀損などが起きやすい
- 類型ごとに「やること」を固定化するのが安全
✅ “形式”が揃うと、引継ぎと監査が楽になる
- 担当者が変わっても品質を落としにくい（属人化を減らす）
- 人事・コンプラ・現場の連携で揉めるポイントを先回りできる
- 教育／再発防止／監査に耐える「型」に寄せやすい
※本コンテンツは社内実務を効率化する「たたき台」です。個別事案は事実関係・社内規程・体制に応じて必ず調整してください。
買うと何が“出てくる”のか（成果物ベース）
- ヒアリング設計：被害者／行為者／第三者向けの質問設計（安全配慮・二次被害防止）
- 記録・整理：時系列・証拠リスト・争点整理のテンプレ（社内説明に耐える形）
- 評価・文書化：評価メモ／報告書／再発防止策の言語化
- 対外・対内文案：通知文・注意喚起・現場向け運用文（※社内基準に合わせて調整）
- 運用設計：エスカレーション基準（誰が・いつ・何を）と標準フロー
※「単に文章を作る」ではなく、意思決定と説明責任を支える“型”を作る想定です。
COMPARE
単品で足りる？セットで買うべき？（判断基準）
あなたに合うのはどっち？
① セット向きのケース
こんな状況：
・複数類型が同時に起きがち（拠点・現場が多い）
・人事/コンプラ/法務の分担が曖昧で揉めやすい
・監査・説明責任まで含めて標準化したい
・複数類型が同時に起きがち（拠点・現場が多い）
・人事/コンプラ/法務の分担が曖昧で揉めやすい
・監査・説明責任まで含めて標準化したい
セットのメリット：
・フォーマットが統一され、横展開が速い
・類型ごとの“地雷”を先回りできる
・引継ぎ・教育・再発防止に使い回せる
・フォーマットが統一され、横展開が速い
・類型ごとの“地雷”を先回りできる
・引継ぎ・教育・再発防止に使い回せる
② 単品向きのケース
こんな状況：
・特定の類型だけが直近の課題（例：カスハラが急増）
・まず1つで運用を試したい（PoC）
・特定の類型だけが直近の課題（例：カスハラが急増）
・まず1つで運用を試したい（PoC）
単品のメリット：
・必要領域だけすぐ導入できる
・まずは現場対応の型だけ固められる
・必要領域だけすぐ導入できる
・まずは現場対応の型だけ固められる
※単品LPは下で紹介しますが、「全社標準」まで見据えるならセットが早い設計です。
セットに入っているもの（3類型）
① パワハラ（調査・文書化）
- 初動判断（調査範囲／優先度／関係者）
- ヒアリング設計（被害者／行為者／第三者）
- 事実認定・評価メモ・報告書の型
- 再発防止策の言語化
② セクハラ（二次被害防止重視）
- 慎重な聞き取り導線（心理・安全配慮）
- 記録・証拠整理・事実認定の型
- 通知文・フォロー施策のテンプレ
- 二次被害の芽を摘むチェック観点
③ カスハラ（指針準拠の初動設計）
- 現場→本社の情報連携（記録テンプレ）
- エスカレーション基準（誰が・いつ・何を）
- 証拠化（録音・メモ・ログ）の残し方
- 従業員保護（メンタル・配置・再発防止）
BUNDLE
三点セット（パワハラ＋セクハラ＋カスハラ）
¥9,980 （税込）
3類型をまとめて導入して、社内標準化（記録・報告・運用）を一気に進めたい方向け。
セットで購入する（¥9,980） →※決済後すぐダウンロード。社内のAI利用ルールに従い、入力情報は最小化・匿名化してください。
使い方（最短3ステップ）
1）前提をまとめる
- 通報内容／関係者／時系列／証拠の所在
- 社内ルール（就業規則・規程・フロー）
- 対象部署・対応体制（人事/法務/外部）
2）プロンプトをコピペ
- 初動判断→ヒアリング→事実認定→文書化へ
- 出力形式（表／テンプレ）をそのまま活用
3）社内版に整える
- 表現・手順を社内基準に寄せる
- 関係部門レビュー（人事・コンプラ等）で確定
FAQ
購入前によくある質問
Q. 単品と迷っています。セットを買うべき基準は？
A. 「全社標準化（記録・報告・運用の統一）までやる」ならセットが早いです。特定類型の直近課題だけをまず試すなら単品でもOKです。
Q. そのままコピペで社内で使って大丈夫？
A. 「たたき台」としては使えますが、社内規程・体制・個別事情に合わせた調整は必須です。特に通知文や評価メモは、決裁フロー・表現基準に寄せるのが安全です。
Q. 人事・コンプラ部門でも使える？
A. 使えます。調査フローの標準化、記録の粒度統一、再発防止策の言語化に効きます。法務主導でなくても運用できるよう、出力形式（テンプレ）を厚めにしています。
Q. GPT/Claude/Gemini どれでも使える？
A. 基本は使えます。機密情報の取り扱い（入力範囲の最小化・マスキング等）は、必ず社内ルールに従ってください。
Q. 法的助言（リーガルオピニオン）になりますか？
A. なりません。本コンテンツは一般的な実務支援のテンプレ・プロンプト集です。個別案件は事実関係・証拠・社内ルールを踏まえ、必要に応じて弁護士へ相談してください。
