労働基準法

労働基準法

労基法改正7つの論点｜何がどう変わる？Before/After＋対応ロードマップ【2026年最新】

2026年2月20日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

勤務間インターバルを就業規則にどう書く？条文例（11時間／9時間）とNG例まで

2026年2月6日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

【2027年4月施行】勤務間インターバル11時間が義務化｜人事担当者が今すぐ始めるべき対応ステップ

2025年12月10日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

【連続勤務14日ルール】シフト制・交替制企業の必須対応｜勤務シフト見直しチェックリスト（2027年向け）

2025年12月2日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

【2027年義務化見通し】勤務間インターバル11時間の完全解説｜就業規則の書き方・文例・シフト設計テンプレ付き

2025年12月2日 fujita_admin

労働基準法

【2027年施行見込み】労働基準法40年ぶり大改正｜企業が今から準備すべき7つのチェックポイント

2025年11月26日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

公務員「副業許可制」柔軟化で何が変わる？会社員が押さえるべき5つのポイント

2025年9月26日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

【2025年改正対応・2026年更新版】就業規則の改定手順チェックリスト｜成果物・届出・周知まで5段階で整理

2025年9月22日 fujita_admin

偽装請負

【2026年対応】偽装請負チェックリスト完全版｜SES・一人常駐・業務委託の適法判断と実務対策

2025年9月10日 fujita_admin

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