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労務・人事コンプライアンス

fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

勤務間インターバル未対応は違法？見送り後でも危険な5つのリスク

2026年4月9日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

勤務間インターバル義務化｜あなたの会社は対象？3分で判断できるチェックと対応基準

2026年4月9日 fujita_admin

ハラスメント

就活オワハラは自社リスクになるのか？エージェント違約金問題と企業の実務対応

2026年4月1日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

勤務間インターバルのグレーゾーン完全解説｜違反になる境界線と実務判断10ケース

2026年3月23日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

履歴書をChatGPTに入力しても大丈夫？人事部がAIを使うと違法になる5つのケース

2026年3月10日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

【法務部から先回り解説】2028年の雇用保険適用拡大に備える｜週10時間基準が採用・契約・更新実務に与える影響

2026年3月3日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

勤務間インターバル11時間を「運用で守る」AIプロンプト5選｜例外承認・勤怠アラート・証跡まで

2026年2月25日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

就活セクハラ対策｜OB・OG訪問・リクルーター・SNSの禁止ルールと統制設計【法務・人事向け】

2026年2月24日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

固定残業代が無効になる5パターン──裁判例から見る実務の落とし穴｜Legal GPT

2026年2月20日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

【実務解説】つながらない権利とは？勤務時間外の連絡が「残業」になる境界線と就業規則の作り方

2026年2月20日 fujita_admin