労務・人事コンプライアンス

労働基準法

労基法改正7つの論点｜何がどう変わる？Before/After＋対応ロードマップ【2026年最新】

2026年2月20日 fujita_admin

ハラスメント

ハラスメント通報への対応フロー完全版｜窓口の一次対応・調査着手基準・是正まで

2026年2月6日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

勤務間インターバルを就業規則にどう書く？条文例（11時間／9時間）とNG例まで

2026年2月6日 fujita_admin

ハラスメント

【2026年施行予定】就活セクハラ防止が"義務"に変わる日～採用担当者・法務が今すぐ始めるべき実務対応チェックリスト

2025年12月23日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

【2027年4月施行】勤務間インターバル11時間が義務化｜人事担当者が今すぐ始めるべき対応ステップ

2025年12月10日 fujita_admin

ハラスメント

【実務者向け】カスハラ対応の判断基準と対応終了のタイミング｜厚労省指針に基づく実践ガイド

2025年12月8日 fujita_admin

ハラスメント

セクハラ調査の進め方｜人事担当者が押さえるべき6つのステップと注意点

2025年12月5日 fujita_admin

ハラスメント

法務実務プロンプト集23選パワハラ調査対応編をリリースしました

2025年12月3日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

【連続勤務14日ルール】シフト制・交替制企業の必須対応｜勤務シフト見直しチェックリスト（2027年向け）

2025年12月2日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

【2027年義務化見通し】勤務間インターバル11時間の完全解説｜就業規則の書き方・文例・シフト設計テンプレ付き

2025年12月2日 fujita_admin

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