労務・人事コンプライアンス

ハラスメント

【実務者向け】カスハラ対応の判断基準と対応終了のタイミング｜厚労省指針に基づく実践ガイド

2025年12月8日 fujita_admin

ハラスメント

セクハラ調査の進め方｜人事担当者が押さえるべき6つのステップと注意点

2025年12月5日 fujita_admin

ハラスメント

法務実務プロンプト集23選パワハラ調査対応編をリリースしました

2025年12月3日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

【連続勤務14日ルール】シフト制・交替制企業の必須対応｜勤務シフト見直しチェックリスト（2027年向け）

2025年12月2日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

【2027年義務化見通し】勤務間インターバル11時間の完全解説｜就業規則の書き方・文例・シフト設計テンプレ付き

2025年12月2日 fujita_admin

労働基準法

【2027年施行見込み】労働基準法40年ぶり大改正｜企業が今から準備すべき7つのチェックポイント

2025年11月26日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

公務員「副業許可制」柔軟化で何が変わる？会社員が押さえるべき5つのポイント

2025年9月26日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

【2025年改正対応・2026年更新版】就業規則の改定手順チェックリスト｜成果物・届出・周知まで5段階で整理

2025年9月22日 fujita_admin

偽装請負

【2026年対応】偽装請負チェックリスト完全版｜SES・一人常駐・業務委託の適法判断と実務対策

2025年9月10日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

【法務部奮闘記】競業避止義務誓約書、完成まで3ヶ月の試行錯誤

2025年9月8日 fujita_admin

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5