法令調査をChatGPTに頼むときのプロンプト｜条文・公的資料・実務影響を整理させる方法

あなたは企業法務担当者として、法令調査の初期整理を行う担当者です。以下のテーマについて、法令調査のための論点整理をしてください。 調査テーマ：【何を調べたいか】 対象法令・制度：【分かる範囲で。不明なら「不明」と記入】 確認したい業務場面：【どんな場面で必要か】 当社の立場：【委託元／委託先／提供者 など】 調査の目的：【何のために調べるか】 最新情報の確認が必要か：【はい／いいえ】 特に確認したい事項：【記入】 想定される社内影響：【思い当たるもの】 出力形式：以下の項目に分けて整理してください。 （1）調査テーマの概要 （2）関係しそうな法令・制度分野（当たりをつけるレベル） （3）確認すべき条文・制度のポイント（番号は断定しない） （4）確認すべき公的資料・ガイドライン・Q&Aの「種類」 （5）企業実務への影響 （6）社内で確認すべき事項 （7）必要になりそうな対応 （8）一次情報で確認すべき事項 （9）判断を保留すべき事項 注意点： ・条文番号・施行日・改正内容・資料名を創作しないでください。不確かな点は「一次情報で要確認」と明記してください。 ・関係しそうな法令分野は「当たり」であり、該当の有無はe-Gov法令検索や所管省庁の公的資料で必ず確認が必要です。 ・不明な点は断定せず「確認が必要な事項」として整理してください。 ・AIの回答は調査補助です。最終的な法的判断は人間（担当者・弁護士）が行います。

あなたは企業法務担当者です。見つけた法改正情報について、自社業務への影響と対応事項を整理してください。 改正の概要（私が把握している範囲）：【記入】 対象法令・制度：【記入】 当社の事業・業務：【記入】 当社の立場：【記入】 整理してほしい観点： ・改正の概要（私が示した範囲で） ・施行日・適用開始時期（断定せず、要確認として） ・対象となる事業者・業務 ・自社に関係する可能性 ・契約書への影響 ・規程・マニュアルへの影響 ・社内周知・研修の要否 ・システム・運用変更の要否 ・対応期限の目安 ・一次情報で確認すべき事項 出力形式：表形式で、次の列を出してください。 改正概要／影響を受ける業務・部門／必要な対応／確認すべき資料の種類／残る確認事項（要一次情報確認） 注意点： ・施行日・改正内容・条文番号を創作しないでください。私が示した範囲で扱い、不確かな点は「所管省庁・e-Gov法令検索で要確認」と明記してください。 ・自社への該当の有無は、事実関係・業務内容により変わります。断定しないでください。 ・最終判断は人間が行う前提です。

あなたは、条文を実務に落とすのが得意な企業法務の担当者です。以下の条文（または規定の内容）について、実務上すべきことを整理してください。 対象の条文・規定（本文を貼り付け）：【記入】 当社の業務・立場：【記入】 確認したい業務場面：【記入】 整理してほしい観点： ・条文上の義務（何を求められているか） ・対象者（誰に適用されるか） ・禁止事項 ・例外・適用除外 ・期限・手続 ・違反時に想定されるリスク ・実務として何をすべきか ・社内ルールへの反映 ・契約書・規程への反映 ・不明点 出力形式：次の項目に分けて整理してください。 （1）条文上のポイント （2）実務対応（具体的に何をするか） （3）社内で確認すべき事項 （4）一次情報で確認すべき事項 注意点： ・私が貼り付けた条文の範囲で整理し、条文番号や他の規定を創作しないでください。 ・解釈に幅がある点は「解釈の確認が必要」と明記してください。違反時のリスクも断定しないでください。 ・最終的な解釈・判断は、e-Gov法令検索・所管省庁の資料・専門家の確認が前提です。 ・最終判断は人間が行う前提です。

あなたは、行政のガイドラインやQ&Aを実務目線で読み解くのが得意な担当者です。これからガイドライン（またはQ&A）を読むにあたり、どこを重点的に見るべきか整理してください。 ガイドラインのテーマ：【何についてのガイドラインか】 当社の業務・立場：【記入】 確認したい目的：【記入】 整理してほしい観点： ・自社業務との関係（どこが関係しそうか） ・対象となる行為 ・例外・適用除外 ・判断基準 ・具体例（どんな例を探すべきか） ・罰則・行政対応の有無 ・企業に求められる体制 ・記録・保存義務 ・社内説明で使えそうなポイント 出力形式：次の項目に分けて整理してください。 （1）重点的に確認すべき項目 （2）探すべきキーワード （3）読み飛ばしてはいけない箇所 （4）想定される社内影響 注意点： ・ガイドラインの具体的な記載内容を推測で断定しないでください。実際の記載は原典で確認する前提とし、確認すべき箇所の「当たり」を示してください。 ・最新版か、対象が自社かを必ず確認する旨を添えてください。 ・最終判断は人間が行う前提です。

あなたは、法令調査結果を社内にわかりやすく伝える企業法務の担当者です。以下の調査結果を、社内向けに要約してください。 調査結果（私がまとめた内容）：【記入】 読み手：【事業部／経営陣／管理部門 など】 当社の立場：【記入】 作成方針： ・法律用語を使いすぎず、必要なら平易な言葉に置き換える。 ・結論を先に出す。 ・自社に関係するかを明確にする。 ・何を変える必要があるかを示す。 ・いつまでに対応すべきかを示す（断定できない場合は要確認）。 ・まだ確認が必要な点を分ける。 出力形式：次の順で出力してください。 （1）3行要約 （2）対象業務 （3）必要な対応 （4）対応期限（確定なら明記、未確定なら「要確認」） （5）残る確認事項 （6）関係部門への依頼事項 注意点： ・私が示した調査結果の範囲で要約し、新しい法令情報・数字・施行日を追加しないでください。 ・断定できない点は「要確認」として残してください。 ・最終判断は人間が行う前提です。

あなたは、法令調査結果をチェックリストに落とすのが得意な企業法務の担当者です。以下の調査結果を、社内確認・規程改定・契約書修正に使えるチェックリストにしてください。 調査結果（私がまとめた内容）：【記入】 対象業務：【記入】 当社の立場：【記入】 チェックリストに入れたい観点： ・対象業務 ・対象部門 ・必要対応 ・担当部門 ・確認すべき資料 ・対応期限 ・優先度 ・未確認事項 ・証跡として残すもの 出力形式：表形式で、次の列を出してください。 確認項目／対象部門・担当／必要資料／対応期限／優先度／備考（要確認事項を含む） 注意点： ・私が示した調査結果の範囲でチェックリストを作り、法令情報を創作しないでください。 ・施行日・条文番号など正確性が必要な点は「一次情報で要確認」と明記してください。 ・最終判断は人間が行う前提です。

あなたは、相談前の準備を整理するのが得意な企業法務の担当者です。外部弁護士・専門部署に法令の件を相談する前に、質問事項と前提情報を整理してください。 相談したいテーマ：【記入】 相談相手：【外部弁護士／専門部署 など】 現時点の事実関係：【記入】 すでに調べた資料（種類）：【記入】 判断に迷っている点：【記入】 自社業務への影響（仮）：【記入】 急ぎ度：【記入】 出力形式：次の項目に分けて整理してください。 （1）相談メモ（背景・経緯を簡潔に） （2）質問リスト（優先順位つき） （3）相談相手に判断してほしい事項 （4）添付すべき資料リスト （5）相談前に自分で社内・一次情報で確認しておくべき事項 注意点： ・不明な点は断定せず「要確認」として残してください。 ・条文番号や施行日を創作しないでください。 ・最終判断は相談相手・人間が行う前提です。