勤務間インターバル

退勤から11時間空ければ足りるのか｜勤務間インターバル制度の実務整理

2026年4月16日 fujita_admin

労働基準法

労働基準法改正の重要論点を人事実務に引き直す

2026年4月16日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

雇用保険適用拡大2028で人事が今から見直すべきこと

2026年4月16日 fujita_admin

勤務間インターバル

勤務間インターバル11時間義務化で企業は何を見直すべきか

2026年4月15日 fujita_admin

契約審査

NDA・業務委託契約を法務はどう審査する？契約類型別レビューの考え方｜Legal GPT

2026年4月15日 fujita_admin

契約審査

相手方ひな形をレビューするときの基本姿勢｜受け身審査で終わらせない実務｜Legal GPT

2026年4月15日 fujita_admin

契約審査

契約リスクはどう残す？審査メモ・承認記録・稟議連携の実務｜Legal GPT

2026年4月15日 fujita_admin

契約審査

契約審査で修正必須と交渉推奨をどう分けるか？実務上の優先順位を整理｜Legal GPT

2026年4月15日 fujita_admin

契約審査

契約書レビューでどこまで直すべきか？法務と事業判断の線引きを整理｜Legal GPT

2026年4月15日 fujita_admin

契約審査

契約審査コメントはどう書く？修正案・理由・代替案の伝え方を解説｜Legal GPT

2026年4月15日 fujita_admin

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新リース会計基準

新リース会計基準対応チェックリスト｜法務部が適用開始までにやること

2026年8月25日 fujita_admin

新リース会計基準

新規契約の審査をどう変える？｜新リース会計基準対応の受付票・条項・確認事項

2026年8月21日 fujita_admin

新リース会計基準

新リース会計基準対応の契約台帳｜追加すべき項目と証跡管理

2026年8月19日 fujita_admin

新リース会計基準

契約変更・更新時に再判定は必要？｜リース条件変更の管理実務

2026年8月14日 fujita_admin

新リース会計基準

オフィス・店舗・倉庫の賃貸借契約はどう扱う？｜不動産契約の調査ポイント

2026年8月12日 fujita_admin

新リース会計基準

リース部分とサービス部分をどう分ける？｜複合契約の法務チェック

2026年8月12日 fujita_admin

新リース会計基準

契約書からどの金額を拾う？｜固定料金・変動料金・追加費用の整理

2026年8月10日 fujita_admin

新リース会計基準

リース期間は契約書に書かれた年数と同じではない｜更新・解約オプションの読み方

2026年8月10日 fujita_admin

新リース会計基準

資産の使用を支配しているのは誰か｜経済的利益と使用指図権の確認方法

2026年8月10日 fujita_admin

新リース会計基準

「特定された資産」とは？｜専用設備・車両・サーバーを判断する基準

2026年8月7日 fujita_admin

AI法務・法務DX

日本の法改正・規制情報を一画面で確認｜Japan Legal Reform Watchを公開しました

2026年8月21日 fujita_admin

AI法務・法務DX

専門ブログの記事作成が遅い原因｜AIを使っても時間が減らない理由

2026年7月28日 fujita_admin

AI法務・法務DX

ChatGPTの回答をそのまま使える形にするプロンプト｜表・メール・社内メモ形式で出力させる方法

2026年6月8日 fujita_admin

AI法務・法務DX

チェックリストを作りたいときのプロンプト｜契約書・社内手続・法務確認を表にする方法

2026年6月8日 fujita_admin

AI法務・法務DX

会議メモをそのまま議事録に変えるプロンプト｜決定事項・宿題・論点を整理する方法

2026年6月8日 fujita_admin

AI法務・法務DX

文章が素人っぽく見えるときのプロンプト｜ビジネス文書らしい信頼感を出す方法

2026年6月8日 fujita_admin

AI法務・法務DX

専門用語が多すぎる文章を直すプロンプト｜初心者にも伝わる説明に変える方法

2026年6月8日 fujita_admin

AI法務・法務DX

ブログ記事の内容がぼんやりするときのプロンプト｜読者の悩み・結論・導線を整理する方法

2026年6月8日 fujita_admin

AI法務・法務DX

契約修正案を出す前に使うプロンプト｜相手方からの反論を事前に想定する方法

2026年6月8日 fujita_admin

AI法務・法務DX

法令調査をChatGPTに頼むときのプロンプト｜条文・公的資料・実務影響を整理させる方法

2026年6月8日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

問題社員を解雇できる？会社が解雇を検討する前の最終チェックリスト

2026年9月7日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

問題社員への退職勧奨はどう進める？退職強要にしない面談と記録

2026年9月7日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

懲戒処分の手続を会社でどう整える？弁明・決裁・通知・記録の実務

2026年9月4日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

懲戒処分はどう決める？就業規則・事実認定・処分相当性の確認手順

2026年9月4日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

能力不足・勤務成績不良の社員に会社はどう対応する？改善指導と記録の実務

2026年9月4日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

業務命令に従わない社員への対応｜指導・業務命令・懲戒の境界

2026年9月3日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

遅刻・欠勤・無断欠勤を繰り返す社員への対応｜注意から懲戒までの進め方

2026年9月2日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

注意書・指導書・始末書・顛末書の違い｜会社でどう使い分ける？

2026年9月2日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

社員への注意・指導はどう行う？会社が残すべき記録と進め方

2026年9月2日 fujita_admin

労務・人事コンプライアンス

問題社員への対応は何から始める？法務が確認する初動チェックリスト

2026年9月1日 fujita_admin